Vacature
De rol
Vind jij dat verzuimcases moeten worden bekeken vanuit een balans tussen juridische kennis en de menselijke maat? Is verbinding zoeken met leidinggevenden en thuiszittende medewerkers voor jou het begin van een oplossing? En werk je graag in een collegiale, dynamische omgeving? Dan laten wij onze verzuimdossiers met een gerust hart aan jou over!
Jouw rol
Onze HR-afdeling is opgedeeld in vier takken: werving- en selectie, personeelszaken, salarisadministratie en verzuim. Voor het verzuimteam – met vijf collega’s – zoeken we jou! Met ongeveer 2.000 medewerkers met veelal kleine contracten kunnen leidinggevenden van de schoonmaakteams jouw ondersteuning goed gebruiken.
In geval van ziekte meldt een medewerker dat bij zijn leidinggevende én bij jou. De leidinggevende regelt vervanging, zet de uren goed in het systeem en verzorgt de eerstelijns begeleiding. Jij en je collega’s regelen zo nodig aanpassing in de loonwaarde, een up-to-date sociaal en juridisch onderbouwd verzuimdossier, afspraken met de bedrijfsarts en informatievoorziening aan de betrokken leidinggevende. Ook pakken jullie de complexere cases op. Denk aan situaties waarin afspraken niet worden nagekomen en we loon moeten opschorten, een WIA – of tweede spoortraject, vragen over subsidies en uitkeringen of de opvolging van langdurende dossiers.
Aandacht voor regelgeving én de persoon
Je gaat je verdiepen in de relevante wet- en regelgeving, zoals de Wet verbetering poortwachter (Wvp), zodat je precies weet wat we wel en niet moeten doen. Wat moeten we registreren na de terugkoppeling van een bedrijfsarts? Hoe ga je veranderde regelgeving borgen? Wat betekent het voor onze huidige gang van zaken?
Hoewel een hoog ziekteverzuim vaak voorkomt in onze branche, valt er nog veel te winnen. Daar ga jij mee aan de slag! Zo begeleid, adviseer en informeer je leidinggevenden over het ziekmeldproces en de mogelijkheden. Wat kan en mag wel en niet? Mag je een medewerker inzetten op een andere locatie? Hoe ga je om met werk op therapeutische basis? Jij zorgt dat alle leidinggevenden bij jou en je collega’s terecht kunnen voor vragen. Hoewel je meestal op kantoor in Zwolle werkt, bezoek je af en toe een van onze andere locaties voor een gesprek met een medewerker of (een training aan) leidinggevenden.
We werken met veel data en de systemen Nocore en VerzuimXpert. Samen met de collega’s ga je aan de slag met het optimaliseren van deze processen, maar je kunt er ook tegen dat nog niet alles perfect georganiseerd is. Gelukkig krijg jij energie van het werken in een platte, en zeer dynamische, no-nonsense organisatie.
Standplaats: Zwolle
Wat ga je doen?
Vacature
Wat is vereist?
• Je hebt een afgeronde opleiding in het sociaal domein en HBO werk- en denkniveau.
• Je hebt ervaring in een functie waarin je je bezig hield met verzuim OF je hebt interesse in het HR vakgebied verzuim en wilt je hier verder in verdiepen.
• Je staat ervoor open jouw kennis over de wet- en regelgeving op het gebied van verzuim verder te vergroten.
Wie ben jij?
Je bent empathisch en verbindend. Of je nu in gesprek bent met een leidinggevende die kosten in de hand wil houden of een thuiszittende medewerker die jouw juridische brief niet begrijpt; jij luistert geduldig, leeft je in en legt zaken helder uit. Je wilt het beste voor de medewerker, leidinggevende en ons bedrijf en daarin zoek je altijd naar de juiste balans.
In je communicatie weet je anderen mee te nemen door je begrijpelijke verwoording en zorg je dat je informatie ook schriftelijk goed vastlegt. Je werkt secuur en gestructureerd, ook in een dynamische – soms stressvolle – werkomgeving. Je filtert gemakkelijk relevante gegevens uit systemen en schakelt snel tussen verschillende werkzaamheden.
Info
- Standplaats Zwolle
- 40-urige werkweek
- HRM, HRM / Juridisch
- Afgeronde opleiding in het sociaal domein
- Ervaring in een soortgelijke functie waarin je je bezig hield met verzuim OF interesse in het HR vakgebied verzuim en wilt je hier verder in verdiepen
Vacature
Werken bij NOVON Schoonmaak
Dit zijn wij!
We durven wel te zeggen dat we één van de allerleukste werkgevers in Noord-Oost Nederland zijn. Binnen Novon zetten we de mensen die bij ons werken boven aan het prioriteitenlijstje. Want met tevreden medewerkers kunnen we iedere dag ons beste beentje voorzetten bij en voor onze klanten. Zo passen we voor onze schoonmaakvacatures bijvoorbeeld ‘Open Hiring’ toe. Als iemand zelf denkt geschikt te zijn voor het werk, en we hebben een plek, dan nemen we hem of haar aan zonder sollicitatieprocedure. Eén van de voorbeelden hoe we het bij Novon net even anders doen!
Jij kunt er op rekenen dat je terecht komt in een no-nonsense organisatie waar hard wordt gewerkt, maar waar ook altijd ruimte is voor een grap of een leuk persoonlijk gesprek. Want we zijn er van overtuigd dat die combinatie ervoor zorgt dat we iedere dag met een voldaan gevoel, samen weer een beetje succesvoller zijn geworden in de doelen die we hebben. Jouw ideeën zijn dan ook meer dan welkom, je krijgt alle ruimte om mee te denken hoe we Novon kunnen laten groeien!
Vacature
Stel je vraag of solliciteer direct
Vragen?
Voor vragen kun je contact opnemen met Deborah Marcus.
