Algemene voorwaarden werving & selectie
Artikel 1. Definities
In deze algemene voorwaarden wordt verstaan onder:
- Métier B.V. gevestigd te Zwolle, opdrachtnemer: werft en selecteert kandidaten in opdracht van een opdrachtgever ter vervulling van een vacature bij dezelfde opdrachtgever, dit met de intentie dat de door Métier aangedragen kandidaat na goedkeuring door de opdrachtgever in dienst zal treden bij deze opdrachtgever.
- Kandidaat: de door Métier in het kader van het wervings- en selectieproces geselecteerde natuurlijke persoon ter vervulling van een vacature;
- Opdrachtgever: iedere natuurlijke of rechtspersoon die aan Métier een opdracht tot werving en selectie verstrekt.
- Opdracht: de door de opdrachtgever aan Métier als opdrachtnemer verstrekte opdracht om één of meer kandidaten te werven;
- Arbeidsovereenkomst: hetgeen het Burgerlijk Wetboek daaronder verstaat, én bovendien alle werkzaamheden die de kandidaat ten behoeve van opdrachtgever verricht, en waarvan de aard van de werkzaamheden gelijk of vergelijkbaar zijn als die waarvoor de kandidaat bij de opdrachtgever op kennismakingsgesprek is geweest;
- Bemiddelingsfee: de door opdrachtgever aan Métier verschuldigde vergoeding die in rekening gebracht wordt wanneer de vacature een maand online heeft gestaan. Deze fee is inclusief eventuele gesprekken via Team.
Artikel 2. Toepasselijkheid
- Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle werving en selectie opdrachten door een opdrachtgever aan Métier verstrekt.
- Bedingen en overeenkomsten die van deze algemene voorwaarden afwijken, zijn uitsluitend rechtsgeldig indien deze door Métier schriftelijk zijn bevestigd.
Artikel 3. Opdracht – inspanningsverbintenis
- Métier zal zich volledig inspannen om opdrachtgevers en kandidaten naar beste vermogen van dienst te zijn. Alle opdrachten zoals deze door een opdrachtgever aan Métier worden verstrekt zijn inspanningsverbintenissen.
- Métier werft in opdracht van de opdrachtgever één of meer kandidaten. Intentie van deze opdracht is om een arbeidsovereenkomst tussen de opdrachtgever en een kandidaat tot stand te brengen.
- Métier werft de kandidaten aan de hand van door de opdrachtgever verstrekte inlichtingen over de vacature. De selectie van de kandidaten vind plaats in samenwerking met de opdrachtgever. De opdrachtgever dient Métier dan ook tijdig alle (nadere) informatie te verstrekken welke redelijkerwijze in verband met de bemiddeling van belang kan zijn.
Artikel 4. Werving en selectie
- Métier gaat in nauwe samenwerking met de opdrachtgever op zoek naar de meest passende kandidaat. Dit doet zij door één of meer van de volgende werkzaamheden uit te voeren, tevens uitgebreid beschreven op https://www.metier.nl/werving-en-selectie/
- Inventarisatie van de vacature: in overleg en in samenwerking met de opdrachtgever vaststellen van een omschrijving en analyse van de functie, waarvoor de vacature bestaat of zal ontstaan, alsmede een omschrijving van de vereisten waaraan een kandidaat voor de betreffende functie dient te voldoen;
- Het schrijven van de vacature tekst;
- Het uitzetten van de vacature op meerdere vacaturesites, verzending van de vacature middels een digitale nieuwsbrief aan kandidaten uit de database van Métier in de betreffende beroepsgroep;
- In overleg en in samenwerking met de opdrachtgever een search op LinkedIn naar te benaderen kandidaten en deze vervolgens benaderen;
- Verzamelen van sollicitaties;
- Bespreken van alle binnengekomen sollicitaties en reacties via LinkedIn met de opdrachtgever en gezamenlijk een selectie maken van uit te nodigen kandidaten;
- Uitnodigen van de kandidaten voor de eerste ronde gesprekken via Teams;
- Gezamenlijk met de opdrachtgever voeren van de gesprekken via Teams;
- Indien door opdrachtgever gewenst; plannen en begeleiden bij het voeren van tweede ronde live vervolggesprekken;
- Afwijzen niet geselecteerde kandidaten en kandidaten die na de gesprekken (via Teams of live) afvallen;
- Rapporteren en adviseren met betrekking tot één of meerdere kandidaten;
- Indien een kandidaat op zijn/haar c.v. een referentie(s) heeft vermeld, is Métier niet verplicht deze op juistheid te controleren.
- De eventueel van de referenties en/of de kandidaat verkregen informatie betreffende het arbeidsverleden en/of persoonlijk verleden van de kandidaat zal door Métier niet op juistheid worden gecontroleerd, zodat Métier geen enkele verantwoordelijkheid aanvaardt voor de juistheid van de informatie die Métier gekregen heeft.
- Hetzelfde geldt voor informatie over het arbeidsongeschiktheidsverleden, huidige (en in het verleden) medische gesteldheid, arbeidsvoorwaarden bij vorige of huidige opdrachtgever, naam en adresgegevens van huidige en vorige opdrachtgever(s), omstandigheden onder welke vorige arbeidsovereenkomsten zijn beëindigd, strafblad, werkvergunning, opleidingen en diploma´s van de kandidaat. Métier is niet verplicht bovengenoemde informatie op juistheid te controleren, zodat Métier ten aanzien van de juistheid van deze informatie geen enkele verantwoordelijkheid aanvaardt.
Artikel 5. Overdracht rechten en plichten
Noch Métier, noch de opdrachtgever, zijn gerechtigd de rechten en verplichtingen terzake de verstrekte opdracht anders dan na schriftelijke toestemming van de andere partij aan derden over te dragen. Deze toestemming zal niet zonder redelijke grond worden geweigerd. De andere partij is gerechtigd aan het verlenen van deze toestemming voorwaarden te stellen.
Artikel 6. Bemiddelingsfee
Métier werkt niet op basis van no cure no pay. Métier rekent een vaste bemiddelingsfee conform artikel 9 van dit reglement.
Artikel 7. Vertrouwelijkheid
- Métier zal de door de opdrachtgever verstrekte informatie strikt vertrouwelijk behandelen en slechts aanwenden in het kader van de opdracht.
- Opdrachtgever zal op zijn beurt de in het kader aan hem verstrekte informatie – waaronder die aangaande de kandidaten – strikt vertrouwelijk behandelen.
- Het is de opdrachtgever, zonder toestemming van Métier, niet toegestaan gegevens met betrekking tot kandidaten, die niet bij de opdrachtgever in dienst zijn gekomen, te bewaren of deze aan derden ter inzage te geven, respectievelijk met dezen in contact te treden.
- Indien, op grond van een wettelijke bepaling of en rechterlijke uitspraak, Métier gehouden is vertrouwelijke informatie aan door de wet of de bevoegde rechter aangewezen derden mede te verstrekken en Métier zich ter zake niet kan beroepen op een wettelijk dan wel door de bevoegde rechter erkend of toegestaan recht van verschoning, dan is Métier niet gehouden tot schadevergoeding of schadeloosstelling en is de opdrachtgever niet gerechtigd tot ontbinding van de opdracht op grond van enige schade, hierdoor ontstaan.
Artikel 8. Facturatie en betaling
- Zodra de vacature een maand online heeft gestaan, wordt aan opdrachtgever een factuur gestuurd. Is Métier nog betrokken bij tweede ronde live vervolggesprekken, dan wordt hiervoor een separate factuur gestuurd na afloop van de live gesprekken á € 125,- per uur.
- Facturen van Métier dienen te worden voldaan binnen 30 dagen na factuurdatum, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen.
- Indien opdrachtgever niet binnen de overeengekomen betalingstermijn betaalt, is hij van rechtswege in verzuim, zonder dat een nadere ingebrekestelling is vereist.
- Vanaf de vervaldatum is opdrachtgever de wettelijke handelsrente verschuldigd over het openstaande bedrag.
- Alle gerechtelijke en buitengerechtelijke incassokosten, conform het Besluit vergoeding voor buitengerechtelijke incassokosten, komen volledig voor rekening van opdrachtgever, met een minimum van € 40,00.
- Door opdrachtgever gedane (deel)betalingen strekken steeds eerst in mindering op de verschuldigde kosten, vervolgens op de verschuldigde rente en tenslotte op de hoofdsom.
Artikel 9. Bemiddelingsfee
- Métier factureert de opdrachtgever een fee die van te voren is voorgelegd aan de opdrachtgever.
- De hoogte van de standaardfee (exclusief omzetbelasting) bedraagt € 5.250,- voor de wervingsfase in het binnenland.
- Voor internationale werving brengt Métier € 7.250,- (exclusief omzetbelasting) in rekening.
- Daarnaast geldt een uurtarief van € 125,- (exclusief omzetbelasting) voor het begeleiden van de live gesprekken.
- Voor het opnieuw uitzetten van de vacature brengt Métier € 750,- (exclusief omzetbelasting) in rekening.
- Voor een extra LinkedIn search brengt Métier € 750,-(exclusief omzetbelasting) in rekening.
- Betaling dient plaats te vinden conform de betalingsvoorwaarden zoals neergelegd in artikel 8 en 10 van dit reglement.
- Wanneer, nadat Métier de opdracht van opdrachtgever heeft gekregen voor het invullen van de werving- en selectieprocedure, een kandidaat zich op een andere wijze dan via Métier meldt bij opdrachtgever, kan deze kandidaat door Métier worden meegenomen in de procedure. Dit geldt tevens voor interne kandidaten van opdrachtgever. In deze gevallen geldt hetgeen gesteld is in het eerste lid van dit artikel.
Artikel 10. Tussentijdse beëindiging overeenkomst
- De duur van de door opdrachtgever aan Métier verstrekte opdracht is in beginsel onbepaald.
- Indien opdrachtgever de opdracht om welke reden dan ook intrekt voordat de vacature door Métier online is geplaatst, worden de tot dat moment door Métier verrichte werkzaamheden aan opdrachtgever in rekening gebracht tegen een tarief van €125,- per uur excl. btw. De verrichte werkzaamheden worden gespecificeerd op de factuur. Onder deze werkzaamheden vallen onder meer inventarisatie, het schrijven van de wervende vacaturetekst en overige voorbereidende werkzaamheden in het kader van de uitvoering van de opdracht.
Artikel 11. Aansprakelijkheid
- De opdrachtgever is gehouden om voor het aangaan van een arbeidsovereenkomst met de kandidaat zich zelfstandig een oordeel te vormen over de geschiktheid van de kandidaat. De opdrachtgever beslist of hij de door Métier voorgedragen kandidaat een arbeidsovereenkomst wil aanbieden. De opdrachtgever heeft derhalve een actieve onderzoeksplicht. Métier aanvaardt derhalve geen enkele aansprakelijkheid indien de kandidaat niet aan de verwachtingen voldoet, dan wel als opdrachtgever op basis van onjuiste of onvolledige informatie een arbeidsovereenkomst met kandidaat is aangegaan.
- Métier is op generlei wijze aansprakelijk voor schade en verliezen die de opdrachtgever of derden mochten lijden door nalatig of fout handelen van een kandidaat gedurende de selectieprocedure of na het aangaan van een arbeidsovereenkomst met betreffende kandidaat. Opdrachtgever vrijwaart Métier tegen alle aanspraken van derden welke direct, indirect of zijdelings met de bemiddeling van Métier samenhangen of zouden kunnen samenhangen.
- Métier is niet aansprakelijk voor schade en verliezen die de opdrachtgever of derden mochten lijden door het niet, niet tijdig of niet behoorlijk uitvoeren van de opdracht. Opdrachtgever vrijwaart Métier tegen alle aanspraken van derden welke met de uitvoering van de opdracht samenhangen.
- Ter voorkoming van het maken van ongeoorloofd onderscheid, in het bijzonder naar godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, geslacht, ras, nationaliteit, seksuele geaardheid, burgerlijke staat, handicap, chronische ziekte, leeftijd of welke grond dan ook, zullen niet-functierelevante eisen bij het verstrekken van de inlichtingen betreffende de op te dragen arbeid niet door de opdrachtgever kunnen worden gesteld en evenmin door Métier worden meegewogen. De opdrachtgever vrijwaart Métier voor de eventuele gevolgen van een door hem gemaakt ongeoorloofd onderscheid.
Artikel 12. Toepasselijk recht en forumkeuze
- Op alle opdrachten, waarop deze voorwaarden geheel of gedeeltelijk van toepassing zijn, is het Nederlands recht toepasselijk. Dit ongeacht of een opdrachtgever of kandidaat in het buitenland gevestigd of woonachtig is.
- Met inachtneming van het bepaalde in artikel 100 Burgerlijk Wetboek van Rechtsvordering, zullen alle geschillen tussen Métier en opdrachtgever, met uitsluiting van iedere andere rechter, arbiter of bindend adviseur, worden beslecht door de bevoegde rechter binnen het arrondissement van de Arrondissementsrechtbank te Zwolle-Lelystad.
Artikel 13. Wijziging algemene voorwaarden
Métier behoudt zich het recht voor deze algemene voorwaarden te wijzigen. Wijzigingen zullen eerst van toepassing zijn zodra Métier opdrachtgever daarvan in kennis heeft gesteld.
