Styleguide

Buttons

Button's Solid

href

Button's Clean

href

Styleguide

Icons

Dit zijn de icons so far. Via deze link kun je items uit dezelfde bundel uitzoeken die ik kan toevoegen.

  • Locatie
  • Kaart
  • Klok
  • Man/vrouw
  • Driekwart
  • Persoon
  • Personen
  • Prijs
  • Koffer
  • Boek
  • Clipboard
  • Oog
  • Hart
  • Kruis
  • Pijl rechts
  • Pijl links
  • Vierkantjes
  • Wereld
  • Zon
  • Euro
  • Huis
  • Koffie
  • Trending pijl
  • Telefoons
  • Envelop
  • Vergrootglas

Block: Call to action

Te gebruiken met of zonder afbeelding/button

Sinds de oprichting van Métier op 10 september 2001, zetten wij ons in voor het MKB in de techniek en metaalbewerking in het, op de kaart aangegeven, focusgebied. Advisering aan familiebedrijven met een rijke geschiedenis, waarin de bijzondere dynamiek van continuïteit, tradities en emoties een grote rol spelen, is al jarenlang onze expertise. Als organisatieadviesbureau onderscheiden wij ons door een authentieke, relationele manier van werken.

Lees verder

Block: Cards

1 big card

Eventueel een omschrijving

Werving en selectie

Prijs

Na de videogesprekken ontvangt u van ons de factuur.

U kiest er vervolgens zelf voor of wij ook verder begeleiden na de videogesprekken of dat u de procedure zelf voortzet en afrondt. Voor alle werkzaamheden die wij dan nog voor of met u uitvoeren rekenen wij € 100,- per uur.

Meer weten over het selectieproces? We hebben alle stappen van onze werkwijze uitgebreid voor u beschreven.

Eventueel een link
Eventueel een link

Block: Cards

Meerder blokken

Dit blok kun je dus op elke mogelijke manier inrichten als je meerdere "cards" of items wilt laten zien.

Regel 1

1/3

Wilt u er zeker van zijn dat u de juiste kandidaat hebt geselecteerd voor uw vacature? Aansluitend op het wervings- en selectieproces kan er een praktijkgericht assessment ingezet worden.

Regel 2

1/3

Met behulp van diverse capaciteiten- en persoonlijkheidstesten wordt de match tussen de kandidaat, de functie en de organisatie in kaart gebracht.

Regel 3 met link

1/3

Met behulp van diverse capaciteiten- en persoonlijkheidstesten wordt de match tussen de kandidaat, de functie en de organisatie in kaart gebracht.

Met link

Regel 4 met afbeelding

1/4

Regel 5

3/4

Wilt u er zeker van zijn dat u de juiste kandidaat hebt geselecteerd voor uw vacature? Aansluitend op het wervings- en selectieproces kan er een praktijkgericht assessment ingezet worden.

Regel 6

1/2

Regel 7

1/2

Regel 8

1/1

Eventueel een link

Block: Afbeelding

Fullwidth afbeelding voor Waarom Métier?

Eventueel een link

Block: Logo's (homepage)

Logo's en Quote

Block: USP

Het proces dient tevens te focussen op de definitie van eenduidige besluitvorming waarbij afstemming met het beleid afgestemd moet worden.

Header 2

Het format hangt tenslotte nauw samen met de flexibilisering van probleemoplossende besluitvorming waarbij de samenhang met het ministerie afgestemd moet worden.

Header 3

Het format hangt daarom nauw samen met de inventarisatie van resultaatgerichte organisatieonderdelen waarbij input van de werkgroepen voldoende draagvlak heeft.

Block: Artikelen

Selecteer welk artikel/pagina je maar wilt

Block: Afspraak maken?

Met 1 of 2 call to actions, waarvan rechts met foto's van teamleden

Block: opsomming

Gebruikt voor werving en selectie

1.
Inventarisatie

Samen met u bespreken we, bij u of bij ons op kantoor, welke aanvulling u nodig heeft binnen uw bedrijf. We interviewen een aantal collega’s op de betreffende afdeling, zodat we een goed beeld van uw bedrijf en de behoeften krijgen.

arrow-right arrow-down arrow-left chevron-down close menu search2 social-twitter social-linkedin mail instagram phone-call social-facebook map-pin grid clock earth award briefcase book-open sun euro user pie-chart home map venus-mars coffee clipboard cloud-drizzle trending-up heart users eye