We begeleiden bij het vinden van engineers, salesfuncties, kantoorpersoneel, bedrijfsleiders, managers tot en met directie van mbo tot en met wo-niveau. Ons werkgebied is Noord-Nederland en we kunnen zowel landelijk als internationaal werven, afhankelijk van jouw wens.
Tijdens het proces focussen we ons op de inhoud omdat we écht willen toevoegen volgens een aantal stappen:
1. Inventarisatie – Hier zit onze kracht. We willen zién en ervaren wat aanvullend is bij jouw bedrijf. We lopen rond in de productiehal, kijken achter de computers mee en bespreken wat jouw bedrijf uniek maakt. Én waarom mensen dus graag bij jouw bedrijf werken.
2. Wervende tekst – We beschrijven graag feitelijk wat iemand gaat doen.
3. Uitzetten – We zetten de vacature online, zodat kandidaten kunnen reageren. Jij kunt deze ook delen op je eigen LinkedIn. Eventuele reacties kun je naar ons doorverwijzen.
4. Database – We hebben ruim 12.000 kandidaten in onze database, die gericht op hun eigen sector vacaturemeldingen ontvangen.
5. LinkedIn search – Samen met jou benaderen we kandidaten via LinkedIn. Zo heb jij een goed beeld van de arbeidsmarkt én kies je zelf wie we mogen benaderen.
6. CV’s bespreken – Samen maken we een eerste selectie van kandidaten.
7. Gesprekken via Teams – We stellen gerichte, concrete én toekomstgerichte vragen om samen te beoordelen of deze persoon bij jouw bedrijf past.
8. Facturatie na de Teamsgesprekken
Lees meer over werving & selectie
