Alles over het selectie assessment

Er zijn o.a. twee belangrijke redenen waarom bedrijven gebruikmaken van een selectie assessment. Namelijk:

1. Een nieuwe werknemer is een grote investering

Een nieuwe werknemer werven, selecteren en inwerken kost geld, tijd en energie. Daarom wil je de kans op het aannemen van een goede kandidaat zo groot mogelijk maken. Zit een medewerker niet op de juiste plek dan kost dit duizenden, of tienduizenden euro’s.

2. De kandidaat blijkt anders dan aangegeven

Geregeld komt het voor dat mensen achteraf denken ‘Ik voelde al dat het niet helemaal goed zat, maar kon de vinger er niet op leggen.’ Misschien heb je zelf ook wel eens ergens gesolliciteerd en kwam je er later zelf achter dat de functie toch tegenviel. Een aantal dingen spelen mee in sollicitatiegesprekken waardoor het ‘mis’ kan gaan:

• Je wil de vacature snel opvullen
• Je neemt genoegen met de eerste persoon die je tegenkomt
• De kandidaat loog over zijn/haar kwalificaties
• Je bent gericht geweest op vaardigheden en niet op houding.

We zetten vijf voordelen van een selectie assessment op een rijtje:

1.Een selectie assessment is objectief

Onbewust trekt ieder menselijk brein conclusies uit irrelevante informatie, zoals leeftijd, woonplaats of naam. Hoe menselijk ook, het helpt niet in het selecteren van de beste kandidaat.

Studies hebben aangetoond dat veel werkgevers uiteindelijk gekwalificeerde kandidaten om de verkeerde redenen afwijzen. Een selectie assessment is geheel objectief en kijkt puur naar de kwaliteit van de kandidaat. Op deze manier geef je iedereen een gelijke kans.

2. Je bespaart tijd en geld

Door een selectie assessment in het begin van het selectieproces te houden, bespaar je de meeste tijd. Doordat we samen selecteren welke competenties bij jouw bedrijf belangrijk zijn, weet de kandidaat ook na de bespreking of dit bij hem/haar past.

3. Je vergelijkt eenvoudig kandidaten

Bij het selectie assessment krijg je te zien hoe de kandidaat presteert ten opzichte van de ingestelde normgroep. Daarnaast krijg je een bespreking en een rapport waar je in één overzicht de scores ziet van de kandidaten.

4. Je krijgt de juiste werknemer op de juiste plek

Dankzij een selectie assessment is de kans op een passende medewerker hoger. Werknemers die vaardigheden hebben die aansluiten bij de functie zullen beter presteren en daardoor ook meer betrokken zijn. En zullen dus minder snel geneigd zijn te vertrekken.

5. Selectie assessments helpen je de juiste vragen te stellen

Het assessment geeft inzicht in de persoonlijkheid, interesses en talenten van je kandidaten. Met een competentiegericht assessment krijg je resultaten op de benodigde competenties voor jouw functie. De uitkomst van een assessment is dus waardevolle input voor het sollicitatiegesprek.

Een selectie assessment bestaat meestal uit verschillende capaciteitentests en persoonlijkheidstests. Het verschilt per functie welke onderdelen  nodig zijn om een goed beeld te krijgen van de kandidaat. Daarnaast kan je met een selectie assessment specifieke vaardigheden testen zoals creativiteit of integriteit.

Een selectie assessment bestaat meestal uit de volgende onderdelen:

• (Cognitieve) capaciteitentests
  Een capaciteitentest gebruik je­ om vaardigheden te bepalen zoals concentratie, logisch redeneren of tekstbegrip.
• Persoonlijkheidstests
  Persoonlijkheidstests worden gebruikt voor het meten van werk gerelateerd gedrag, situationeel gedrag, drijfveren en interesses. Het inventariseert de mate waarin iemand bepaalde (persoonlijkheids)eigenschappen heeft. Zo zie je bijvoorbeeld of iemand leidinggevend is of zich liever richt op eigen taken en doelen.
• Specifieke tests
  We zetten de juiste test samen met jou als ondernemer klaar, zodat we aansluiten bij de functie én jouw bedrijf. In het ene bedrijf werk je in een project volledig zelfstandig terwijl een ander bedrijf een intensieve samenwerking kenmerkt. Hierdoor kunnen we een gerichte scan inzetten die past bij jouw vraag. Dit doen we door samen competenties te prioriteren die belangrijk zijn voor de functie.

Bij een selectieassessment werken we voor een vaste fee van € 1.250 per medewerker.

Wij bieden hiervoor:

• korte introductie van het assessment aan jou en de beoogde kandidaat
• voorbereidend gesprek waarin we samen met jou de competenties selecteren, passend bij de functie
• assessment- en licentiekosten
• individuele bespreking van de uitkomst van het assessment met de potentiële medewerker
• aansluitend een adviesbespreking met jou als ondernemer/manager
• rapport met de uitkomsten en het advies

Daarnaast is dit inclusief

• voorbereiding
• reistijd en reiskosten
• eventuele overdracht tussen Métier collega’s

Op basis van de geselecteerde competenties ontvang je een rapport met zowel de talenten en vaardigheden als het ontwikkelpotentieel. En deze bespreken we samen met de kandidaat en jou als ondernemer. Besluit je om deze kandidaat aan te nemen, dan kun je gericht een inwerk- en ontwikkelplan maken!