Het aangaan van vraagstukken m.b.t. werving binnen familiebedrijven is prettiger met een adviseur. Of je nu staat vóór een bedrijfsoverdracht, opvolging, verkoop of het zoeken van een nieuwe medewerker, voor deze vraagstukken kun je bij Métier terecht. En niet alleen werving, ook selectiegesprekken en ontwikkelassessments zijn onze expertise!
Geef je vacature door of vraag een assessment aan via de mail
Onze standaard en complete werving voor € 5.250 is het meest gebruikt in familiebedrijven die samenwerken met Métier!
Internationale werving
Voor internationale werving binnen Europa hebben we een gespecialiseerd label: European Professionals. We zoeken en selecteren professionals uit andere Europese landen, of voor Nederlandse bedrijven met vestigingen in het buitenland. Bijvoorbeeld:
Ook hier geldt: we starten met een scherpe inventarisatie. Waar nodig reizen we af naar de locatie in het buitenland. Reiskosten (niet reisuren) van Métier-adviseurs worden aanvullend in rekening gebracht.
Standaardpakket voor de maakindustrie
Vaak heeft de invulling van een vacature ongemerkt best wat impact op de organisatie; zeker in het technisch MKB. Je wilt immers de vacature invullen voor de toekomst en niet voor hoe het was. Ook hebben veel rollen invloed op de huidige inrichting, structuur en aansturing van jouw onderneming. Dat vraagt een zorgvuldige en grondige aanpak.
Wij voegen toe door de functie juist te positioneren binnen jouw bedrijf. We spreken meerdere medewerkers, bekijken werkplekken en werkzaamheden om de rol écht te doorgronden. En begeleiden de zoektocht naar die persoon.
Denk aan vacatures voor:
We kijken verder dan alleen die losstaande functie. Wat heeft jouw organisatie nodig? En jij als ondernemer? Welke rol is logisch in deze fase van groei of overdracht? Dit vraagt om verdieping in de inventarisatie en een nauwe afstemming met jou als ondernemer.
Je bent op zoek naar een nieuwe collega binnen je familiebedrijf in de maakindustrie. We bemiddelen functies van engineer en backoffice tot en met nieuwe directeur/eigenaar. Tijdens het processen focussen we ons op de inhoud én onze toegevoegde waarde:
1.Inventarisatie – Zién in de productie en achter de pc wat aanvullend is.
2. Wervende tekst – waarin rol en positionering duidelijk wordt én de taken beschreven staan.
3. Uitzetten – De wervingstekst zetten we online op een breed netwerk van kanalen (o.a. meer dan 10.000 volgers op onze bedrijfspagina).
4. Database – We hebben ruim 12.000 kandidaten in onze database, die gericht op hun eigen sector meldingen ontvangen.
5. LinkedIn search – Samen met jou benaderen we kandidaten via LinkedIn.
6. CV’s bespreken – Samen maken we een eerste selectie van kandidaten.
7. Gesprekken via Teams – Samen voeren we de eerste gesprekken.
8. Facturatie na de teamsgesprekken
Lees meer over werving & selectie

Vragen de verschillende functies om meer helderheid? Of ben jij altijd degene die met ideeën komt? Met organisatie-inrichting adviseren we bedrijven bij vraagstukken binnen het familiebedrijf. Daarnaast ontwikkelen we (potentiële) opvolgers, ondernemers die ‘vastlopen’ en begeleiden we bij effectieve samenwerking. Ook bij werving en selectie van personeel kunnen we met behulp van assessments het groeipotentieel van de kandidaat inzichtelijk maken en bespreken.
We werken samen met jou als ondernemer. Dit betekent dat een kandidaat rechtstreeks bij jou in dienst komt (geen uitzendbureau/geen detachering) en we het proces van werven samen oppakken voor Mbo, Hbo, en Wo. We hebben jarenlange relaties met klanten in de maakindustrie in Noord-Nederland en meer dan 20 jaar werving en selectie expertise. De sectoren en productiebedrijven waarin we actief zijn variëren van metaal, staal, kunststof, machinebouw t/m food en agri. Kortom: Métier werkt met technische (familie)bedrijven.
We maken graag een afspraak bij jou of ons (Assen, Zwolle, Barneveld) op locatie!
Mail ons je naam en telefoonnummer en we bellen je binnen twee werkdagen.
Deborah Marcus, Melissa Brinkhof of Ingobert Veen helpen je graag! Bel ons: 038- 452 88 33