Perfect CV, maar past de kandidaat bij je bedrijf?

Bij Métier koppelen we gedrag en voorkeuren altijd aan de realiteit van jouw bedrijf. Geen wollige rapporten, maar duidelijke analyses van hoe de kandidaat wérkt. Bijvoorbeeld:

Een kandidaat scoort sterk op technische inhoud, maar minder op schakelen met collega’s. Dat kan perfect passen bij een specialistische rol, maar niet in een dynamisch projectteam.

Of iemand scoort gemiddeld op redeneren, maar hoog op loyaliteit en structuur. Met de juiste begeleiding kan dat uitgroeien tot een stabiele kracht op lange termijn.

Je krijgt een compleet beeld van de kandidaat, inclusief:

• Een helder adviesrapport
• Een matchscore tussen functieprofiel en persoon
• Inzicht in ontwikkelpotentieel en aandachtspunten

Werven kost tijd en geld en een mismatch kost nog veel meer. Met een selectieassessment weet je niet alleen wat iemand kan, maar ook hoe iemand functioneert binnen jouw bedrijf. Je maakt keuzes met inhoudelijke onderbouwing en vergroot de kans op een duurzame match.

Wil je zeker weten of die perfecte kandidaat ook écht past?

Voorkom verrassingen na de proeftijd. Laat ons meekijken met de selectie, en krijg duidelijkheid over gedrag, houding en potentieel.

Veel van onze klanten zoeken bijvoorbeeld hulp bij het invullen van sleutelrollen zoals operationele managers, teamleiders of accountmanagers. Dan wil je zeker weten of iemand kan functioneren in jullie specifieke context of dat nou een informele cultuur is, een platte structuur of juist veel klantcontact. Het assessment helpt je keuzes te maken op inhoud én gevoel, onderbouwd met data. Zo voorkom je een verkeerde match én investeer je gericht in de juiste kandidaat.

Naast selectiescans begeleidt Métier ook bij het volledige werving en selectieproces, indien gewenst. We doen dit voor een vaste fee van € 5.250. Waarbij we uitgebreid met jou inventariseren wat écht benodigd is en we kijken naar de toekomst van jouw bedrijf. Daarnaast schrijven we een wervingsprofiel, doen we samen een Linkedinsearch en delen we de vacature in ons netwerk. Dit netwerk bestaat uit tal van kandidaten en diverse wervingskanalen. Tevens begeleiden we bij de eerste gesprekken.

Meer over :werving en selectie