Hardwerkende medewerker, maar weinig resultaat?

We gebruiken tests die duidelijkheid geven. Uit het rapport blijkt niet alleen:

• Of iemand planmatig werkt of ad hoc
• Of iemand zich verantwoordelijk voelt of vooral uitvoert
• Of iemand patronen herkent en verbanden legt
• Wat het effect is van iemands communicatie of tempo

De scan geeft vooral aan of dit ontwikkelbaar is. Welke (verborgen) talenten deze persoon heeft die nog niet tot uiting komen. Het kan best zijn dat iemand goed zelfstandig kan werken, maar van een collega geen ruimte krijgt om dit te doen. Samen met jou pakken we graag het échte probleem aan. Want als je niet het échte probleem aanpakt, loop je met de volgende medewerker tegen dezelfde uitdaging aan.

Na het assessment krijg je:

• Een begrijpelijk rapport
• Tips om het functioneren te verbeteren
• Onze aanbeveling

En: We geven altijd een mondelinge terugkoppeling, zodat jij er direct mee aan de slag kunt.

Twijfel je of een medewerker wel voldoende uit de verf komt? Dan helpt een ontwikkelonderzoek om het verschil te zien tussen niet kunnen en niet durven. Soms presteert iemand onder niveau, niet door onwil, maar door onzekerheid, onduidelijke verwachtingen of gebrek aan richting. Zeker in technische functies zie je vaak mensen met veel vakkennis, maar weinig zelfvertrouwen om het voortouw te nemen. Of medewerkers die in de uitvoering sterk zijn, maar verdwalen zodra ze overzicht moeten houden. Een assessment geeft je helder zicht op gedrag, denkstijl en leervermogen. Het maakt het makkelijker om gerichte begeleiding te bieden of het takenpakket aan te passen. Zo voorkom je frustratie bij jou én bij de medewerker. En belangrijker: je haalt het maximale uit je team, zonder dat je opnieuw hoeft te werven.