Hoe werkt een ontwikkel assessment met Métier?

Niets is zo vervelend als een scan die gedaan wordt en uiteindelijk in de prullenbak beland. Als ondernemer wil je de relevantste competenties meten voor jouw specifieke functie. Het voordeel van de scan? We kunnen specifiek een aantal competenties testen die aansluiten bij de functie en jouw bedrijf. In het ene bedrijf is het erg belangrijk dat medewerkers zelfsturend zijn, terwijl een ander bedrijf de focus heeft op samen innoveren.

Competenties waarop je kunt testen zijn bijvoorbeeld: besluitvaardig handelen, druk aankunnen, integer handelen, netwerken, plannen, reflecteren of zelfsturen. Daarnaast bij leidinggevende functies bijvoorbeeld op: coachen, daadkrachtig handelen, analyseren en het wel/niet in staat zijn om concepten en modellen te begrijpen.

Een ontwikkelassessment laat zien hoe een medewerker zich kan ontwikkelen. Het wordt vaak ingezet bij een persoonlijk ontwikkelingsplan, een reorganisatie of om te bepalen welke functie of coaching nodig is. Of bijvoorbeeld als je wilt weten of jouw zoon/dochter het familiebedrijf kan overnemen.

Het assessment is niet oordelend vanuit een onderbuikgevoel, maar biedt inzicht in talenten en ontwikkelpunten. Zo helpt het bij loopbaanbeslissingen en groeimogelijkheden.

Zowel de kandidaat als de ondernemer ontvangen een rapport waarin de gemeten competenties staan. We geven niet alleen aan of iets een talent, ontwikkelpunt of valkuil is, maar ook in hoeverre de competentie ontwikkelbaar is. Samen met jou focussen we ons graag op datgene wat ontwikkelbaar is. Zodat jij gegrond een keuze kunt maken. Want iemand die je heel aardig vindt of waarmee je de band goed wilt houden (zoals bij een familielid), wil je niet analyseren op basis van onderbuikgevoel, maar op basis van het goede gesprek. Zo help je niet alleen jezelf met een keuze maken, maar geef je de ander een kans zijn/haar potentie te ontdekken.

Naast dat je in deze afbeelding ziet om welke competentie het gaat, geven we daarnaast aan of het eenvoudig ontwikkelbaar of nauwelijks ontwikkelbaar is. En in hoeverre iets een talent is of een aangeleerde vaardigheid.

Je ziet hier een voorbeeld van een aantal competenties die gemeten zijn, waarbij we je uitleggen wat ontwikkelbaar is en in welke mate.