Belangrijke vraag was: “𝒉𝒐𝒆 𝒛𝒐𝒓𝒈𝒆𝒏 𝒘𝒆 𝒅𝒂𝒕 𝒘𝒆 𝒈𝒐𝒆𝒅 𝒔𝒂𝒎𝒆𝒏𝒘𝒆𝒓𝒌𝒆𝒏 𝒆𝒏 𝒅𝒆 𝒗𝒆𝒓𝒃𝒊𝒏𝒅𝒊𝒏𝒈 𝒎𝒆𝒕 𝒆𝒍𝒌𝒂𝒂𝒓 𝒉𝒐𝒖𝒅𝒆𝒏, 𝒕𝒆𝒓𝒘𝒊𝒋𝒍 𝒘𝒆 𝒐𝒐𝒌 𝒂𝒍𝒍𝒆𝒎𝒂𝒂𝒍 𝒐𝒏𝒛𝒆 𝒆𝒊𝒈𝒆𝒏 𝒗𝒊𝒔𝒊𝒆𝒔 𝒆𝒏 𝒗𝒆𝒓𝒂𝒏𝒕𝒘𝒐𝒐𝒓𝒅𝒆𝒍𝒊𝒋𝒌𝒉𝒆𝒊𝒅𝒔𝒈𝒆𝒃𝒊𝒆𝒅𝒆𝒏 𝒉𝒆𝒃𝒃𝒆𝒏?”
Na afname van de 7life scan, individuele gesprekken en de groepsbespreking was duidelijk merkbaar dat het onderling begrip voor en het kennen van ieders communicatiestijlen veel bracht in de werkoverleggen en herkenbaarheid opleverde in diverse situaties die samenwerking vroegen.
Enige tijd later zijn er nog twee leden toegevoegd aan het MT (door Métier geworven), die ook de 7Life scan hebben ingevuld, zodat zij leerden welke communicatiestijlen handig in te zetten zijn in zowel hun MT-rol als in hun leidinggevende rol. Ook was merkbaar dat tijdens de werving van deze MT-leden al veel bewuster werd nagedacht over welke typen personen (met bijbehorende communicatiestijlen) een aanvulling zouden zijn op het bestaande MT.
Na de groei van het MT van Nijl Group wilden de leden graag weten hoe zij effectiever konden samenwerken en allemaal in hun kracht konden staan in hun MT-rol. Daarom mocht Melissa Brinkhof-Kanis de 7Life communicatiescan inzetten.