Standaardpakket van € 5.250
Bel 038- 452 88 33 of mail ons en geef je vacature aan ons door
- Om samen op zoek te gaan naar jouw nieuwe collega
- Gestructureerd proces: duidelijke verwachtingen vooraf
- In nauwe samenwerking: samen kunnen we meer
- Voor een vaste prijs: geen verrassingen
We werken met drie pakketten
We werken met drie vaste categorieën en bijbehorende tarieven. Zo weet je precies waar je aan toe bent.
€ 6.250 + reiskosten
Internationale werving
Voor internationale werving binnen Europa hebben we een gespecialiseerd label: European Professionals. We zoeken en selecteren professionals uit andere Europese landen, of voor Nederlandse bedrijven met vestigingen in het buitenland. Bijvoorbeeld:
- Engineers die hybride werken of naar Nederland verhuizen
- Bedrijfsleiders of managers voor buitenlandse vestigingen
- Commercieel talent dat in Europa business ontwikkelt
- Internationale MT-leden voor in Europa gevestigde ondernemingen
Ook hier geldt: we starten met een scherpe inventarisatie. Waar nodig reizen we af naar de locatie in het buitenland. Reiskosten (niet reisuren) van Métier-adviseurs worden aanvullend in rekening gebracht.
€ 5.250
Standaardpakket voor de maakindustrie
Vaak heeft de invulling van een vacature ongemerkt best wat impact op de organisatie; zeker in het technisch MKB. Je wilt immers de vacature invullen voor de toekomst en niet voor hoe het was. Ook hebben veel rollen invloed op de huidige inrichting, structuur en aansturing van jouw onderneming. Dat vraagt een zorgvuldige en grondige aanpak.
Wij voegen toe door de functie juist te positioneren binnen jouw bedrijf. We spreken meerdere medewerkers, bekijken werkplekken en werkzaamheden om de rol écht te doorgronden. En begeleiden de zoektocht naar die persoon.
Denk aan vacatures voor:
- Projectleider
- Accountmanager
- Lead Engineer
- Controller
- Management
- Directeur
- Of opvolging (binnen je familiebedrijf).
We kijken verder dan alleen die losstaande functie. Wat heeft jouw organisatie nodig? En jij als ondernemer? Welke rol is logisch in deze fase van groei of overdracht? Dit vraagt om verdieping in de inventarisatie en een nauwe afstemming met jou als ondernemer.
€ 4.250
Werving voor bestaande mbo/hbo-rollen
Gaat het om een functie die al helder is en geen invloed heeft op de huidige inrichting, structuur en aansturing van jouw onderneming? Dan val je binnen deze categorie. Denk aan rollen zoals:
- Verkoopbinnendienst
- Financieel medewerker
- Inkoper
- Engineer of werkvoorbereider
- Marketing medewerker
We doen uiteraard een grondige inventarisatie, maar de functie staat al. We willen nog steeds graag de werkplek en werkzaamheden bekijken om een goed beeld te krijgen van de rol. Maar jij weet al wat je zoekt. Wij begeleiden het proces in de zoektocht naar die persoon.
Geef je vacature aan ons door
Bel 038- 452 88 33 of Mail ons
Ons specialisme
Métier heeft ruim 20 jaar ervaring met Werving & Selectie in Noordoost Nederland. Het begeleiden van een effectief Werving en Selectie traject zit in ons DNA. We kennen de arbeidsmarkt, zijn bij veel bedrijven binnen geweest en voelen ons, door onze jarenlange ervaring helemaal thuis als we binnen het technisch MKB aan slag mogen met Werving en Selectie.
Onze jarenlange expertise ligt bij de werving en selectie van talentvolle medewerkers of opvolging voor familiebedrijven. Dit doen we vanuit een bedrijfskundig perspectief en met aandacht voor de familierelaties en bijbehorende emoties. Met onze vestigingen in Assen, Zwolle en Barneveld richten wij ons op technische MKB bedrijven – met een eigenaar/directeur structuur en zonder P&O afdeling – in Noordoost Nederland.
Bewust mét de eigenaar/directeur en zónder P&O, omdat we dan meer kunnen toevoegen en écht ontdekken wat er binnen een onderneming speelt. Vanuit P&O is vaak al een ‘frame’ bepaald waarbinnen we ons moeten bewegen. Dat kan ons beperken in onze vrijheid het juiste advies te geven over wat er nodig is om jou en jouw onderneming verder te helpen.
Wij helpen je graag bij het werving en selectie traject om die éne persoon te vinden die toegevoegde waarde biedt voor jouw onderneming.
Werving en Selectie voor € 5.250
Met een werving en selectieproces via Métier doorloop je het volgende stappenplan.
1.
Inventarisatie
Samen met jou bespreken we, bij jou of bij ons op kantoor, welke aanvulling je nodig hebt binnen jouw bedrijf. We interviewen een aantal collega’s op de betreffende afdeling, zodat we een goed beeld van jouw bedrijf en de behoeften krijgen.
2.
Wervende tekst
Op basis van die uitgebreide inventarisatie schrijven wij vervolgens een wervende tekst. Een wervingsprofiel met een aansprekende functietitel, krachtig en maximaal wervend beschreven zonder de waarheid geweld aan te doen. Uit ervaring kunnen wij zeggen dat we echt wat toevoegen door een inhoudelijk goede tekst te schrijven.
3.
Uitzetten
Deze tekst plaatsen we, uiteraard na jouw akkoord, op een breed scala aan vacaturekanalen en social media
4.
Database
Tevens versturen wij de vacature in een mailing naar een selectie van kandidaten uit onze database, die qua ervaring en achtergrond aansluiten bij jouw vacature.
5.
LinkedIn search
Omdat we graag kijken hoe we het beste om kunnen gaan met de huidige schaarste op de arbeidsmarkt gaan we ook samen met jou via LinkedIn op zoek naar geschikte kandidaten.
6.
Cv's bespreken
Alle sollicitaties die vervolgens binnenkomen, zowel via de binnenlandse als de buitenlandse kanalen (ook van kandidaten die zich rechtstreeks bij jouw organisatie melden), bespreken we met jou. Samen maken we een eerste selectie van kandidaten, die worden uitgenodigd voor een korte kennismaking.
7.
Gesprekken via Teams
Deze eerste ronde gesprekken vinden plaats via Teams. Bij ons of bij jou op kantoor maken we op die manier kennis met de geselecteerde kandidaten. Daardoor krijg jij binnen korte tijd een beeld van relatief veel kandidaten.
8.
Facturatie
Na de videogesprekken factureren wij standaard onze vaste wervingsfee van € 5.250.
of en geef je vacature door!
Vervolg Werving en Selectie
Heef je na afronding van voorgaand stappenplan behoefte aan extra begeleiding of is de juiste kandidaat nog niet gevonden? Dan bieden wij het volgende:
Live gesprekken
€ 125 per uurWil je graag dat wij begeleiden bij de live (vervolg) gesprekken? Dat doen we uiteraard graag.
Opnieuw uitzetten
€ 750Soms trekt de vacature niet de juiste kandidaten aan of is het tussentijds gewenst de vacature aan te passen.
Extra LinkedIn search
€ 750Het kan nuttig zijn om na een aantal weken opnieuw op LinkedIn te zoek naar potentiële kandidaten. Eventueel vanuit een andere denkrichting.
Waar kun je op rekenen met Werving en Selectie via Métier?
Onze werkwijze is duidelijk anders dan die bij de meeste werving en selectiebureaus. We leggen graag uit hoe wij ons onderscheiden en waarom dat zo goed past bij het technisch MKB in Noordoost Nederland.
De kaders
Vaste feeWe verzorgen de complete procedure voor het invullen van middenkader- en managementfuncties binnen jouw technisch MKB bedrijf.
Hoewel het gebruikelijk is om in de recruitment sector te werken op no cure no pay basis, kiezen wij er bewust voor om dat niet te doen en het anders aan te pakken.
We werken met een vaste lage fee van € 5.250. Daardoor richten we ons op het inhoudelijke proces en hebben we geen extra (financieel) belang bij het plaatsen van een kandidaat.
Maximaal wervend
Doordachte vacature tekstWe zijn ons bewust van de schaarste in de arbeidsmarkt. Daar willen we ook reëel over zijn. Dat betekent namelijk dat jouw verwachtingen en eisen in balans moeten zijn met de realiteit van de markt. Soms vraagt dit om een aanpassing in de rol of een andere, meer wervende functietitel. Natuurlijk met als doel om de meest geschikte medewerker voor jouw bedrijf te vinden. Wij schrijven voor jou een vacature tekst die:
- maximaal wervend is beschreven;
- tegelijkertijd de waarheid geen geweld aan doet;
- geen ‘platgeslagen kikker’ beschrijft;
- een functietitel heeft die aanspreekt.
Onze teksten zijn soms wat aan de lange kant, maar vertellen wel ‘het echte verhaal’. Een kandidaat geeft vaak een vaste baan op om bij jou te komen werken, dan willen we wel zorgen dat hij precies weet wat hij gaat doen. Geen ruis, wel transparant.
Samenwerking en objectiviteit
TransparantWij geloven dat we jou het beste kunnen begeleiden door objectief naast je te staan. Samen met jou als klant lossen we een puzzel op. We zien het werving en selectie proces als een gezamenlijke verantwoordelijkheid. Beide partijen hebben een aandeel, waarbij wij verantwoordelijk zijn voor het proces en de uitvoering daarvan. Jij draagt bij door transparant te zijn over wat je nodig hebt en ons een inkijk te geven in jouw organisatie, processen en medewerkers.
Benieuwd hoe onze klanten terugkijken op een werving en selectietraject?
Lees de reviews onderaan de homepage of de voorbeelden uit de praktijk.
Onze kandidaten
Passend in het technisch MKB- zijn gemotiveerd en gepassioneerd;
- weten welke talenten zij hebben;
- hebben de drive om die talenten in te zetten;
- hebben een duidelijke visie hoe zij hun ambities waar gaan maken;
- beschikken over actuele vak- en marktkennis en professionele skills;
- hebben een consistente cv-opbouw en zijn HBO of WO opgeleid.
Meer informatie of een afspraak maken?
Afspraak maken
Ingobert Veen, Deborah Marcus en Melissa Brinkhof zijn onze adviseurs Werving en Selectie. Zij helpen je graag om de juiste kandidaat te vinden.
Neem contact op via ons contactformulier of mail ons
