Vacature

De rol

Ben jij pas blij als alle medewerkers tevreden zijn? Wil jij in een bedrijf met meer dan honderd mensen toch iedereen kennen? Zit jij tijdens de vrijdagmiddagborrel net zo graag met de betonmachinist als met de directeur aan tafel? En houd je van structureren, aanpakken en adviseren? Dan zoekt Faber Betonpompen jou!

Je structureert de personeelszaken
De personeelsadministratie is bij jou in de juiste handen. Hoe ziet dat eruit? Je brengt overzicht en structuur aan in het beleid. Alle data klopt cijfermatig precies. Medewerkers hebben de juiste contracten. De personeelsdocumenten en -procedures voldoen aan de wet- en regelgeving. Het personeelshandboek is compleet en actueel. En zijn er vragen over arbeidsvoorwaarden, salarismutaties, ontslagprocedures of ziekteverzuim? Dan informeer jij medewerkers en MT op duidelijke wijze. Zo zorg jij ervoor dat de gehele personeelsadministratie binnen no-time gestructureerd op orde is.

Er zijn diverse voorstellen om het personeelsbeleid te optimaliseren. Jij filtert de belangrijkste en haalbare ideeën daaruit en zet die om in concrete plannen. Bij jou zijn dat geen uitgebreide beleidsdocumenten, want jij houdt van overzichtelijk en to-the-point. Je legt jouw doordachte plannen voor aan het hands-on MT, waarna je het liefst zo snel mogelijk van start gaat met de uitvoer.

Je zet je in voor de gezondheid en inzetbaarheid van de medewerkers
Een tweede prioriteit waar je mee aan de slag gaat, is duurzame inzetbaarheid. Door de werkdruk, lange dagen van de machinisten en gemiddeld hogere leeftijd van de werknemers is vitaliteit een bijzonder aandachtspunt. Je richt je op het wel en wee van je collega’s. Jij richt je hierbij op de processen en verdiept je in het ziekteverzuim, de pensioenen en de veiligheid. Daarbij begrijp je heel goed dat de machinisten niet halverwege een betonstort kunnen stoppen en dat efficiëntie ook een rol speelt.

Je stuurt een parttime collega aan die de praktische uitvoering op zich neemt, van een bosje bloemen brengen bij een zieke medewerker tot advies geven over gezonder leven. Je hebt oog voor het organisatiebelang, maar het welzijn, de gezondheid en tevredenheid van de werknemers staan voorop!

Werving & selectie en instroom
Verder ga je bezig met de employer branding. Je vergroot de zichtbaarheid van Faber als werkgever. En je zorgt ervoor dat Faber een bedrijf wordt waar mensen maar al te graag willen werken. Ook leg en onderhoud je contacten met scholen rondom de verschillende vestigingen. De gesprekken worden door de vestigingen zelf gevoerd. Jij richt processen rondom werving en selectie in en borgt de uitvoering hiervan. Bij instroom van nieuwe medewerkers zorg je dat het contract juist is opgemaakt, voer je een startgesprek en reik je het personeelshandboek uit. Ook zorg je dat praktische zaken als sleutels en auto geregeld zijn.  Daarnaast zet je de gesprekscyclus in gang, regel je interne scholing en ben je beschikbaar voor coaching – zowel van nieuwe medewerkers als van leidinggevenden.

Organisatie-indeling
Samen met de directeur buig je je over de organisatie-indeling. Met vier vestigingen en collega’s die verspreid door het hele land werken, is het de vraag wat je centraal wilt regelen en wat niet. Hoe richt je het functiehuis opnieuw in? Wat is een logische structuur van de afdelingen? Wat is efficiënt, werkbaar én prettig voor de medewerkers? Je geeft je onafhankelijke advies aan de directeur en na akkoord bespreken jullie dit binnen het MT. Daarbij staan samenwerking, verbinding en ontwikkeling centraal.

Standplaats: Creil

Wat ga je doen?

Vacature

Wat is vereist?

•    Een afgeronde opleiding op hbo+ of wo- niveau.
•    Minimaal vijf jaar werkervaring in een soortgelijke HR-functie.
•    Enthousiasme om je collega’s op hun werkplek – verspreid door Nederland – op te zoeken en te leren kennen.

De werktijden zijn flexibel in te delen en deels thuiswerken is bespreekbaar.

Persoonskenmerken
Toegankelijk, integer en geïnteresseerd. Die woorden kenmerken jouw karakter. Werknemers die ergens tegenaan lopen, kunnen laagdrempelig bij jou aankloppen voor tips. Waarbij je met jouw mensenkennis luistert en motiveert. Je bent benieuwd waar anderen in het bedrijf mee bezig zijn en wilt oprecht dat ze het naar hun zin hebben in hun werk.

Doordat je goed afstemt, ga je gemakkelijk met allerlei mensen om. Je maakt verbinding, zoekt naar wat mensen nodig hebben en communiceert daar helder over. Jouw inzichten deel je op een gestructureerde, duidelijke manier. Je staat stevig in je schoenen en gaat een discussie – indien nodig – niet uit de weg. Je hebt een nauwkeurige, accurate manier van werken en gevoel voor details. Wanneer jij iets zegt of uitzoekt dan klopt het.

Info

  • Standplaats Creil
  • 40-urige werkweek
  • HRM / Juridisch
  • Bouwtechnische setting
  • 32-40 uur

Vacature

Werken bij Faber Betonpompen

Faber Betonpompen is ontstaan in 1972 als een gespecialiseerde onderneming in het verpompen van betonmortel. Ondertussen is het bedrijf uitgegroeid tot de innovatiefste betonpomponderneming van Nederland. Zo storten ze bijvoorbeeld ook beton op hoogte of onder water. En is de R&D-afdeling altijd bezig met het onderzoeken en uitvinden van nieuwe betonsoorten.

Met 140 medewerkers is Faber een groeiend en succesvol bedrijf. Het grootste deel ervan bestaat uit de chauffeurs van de betonwagens. Toch zijn alle collega’s gelijk en gaan de MT-leden zelfs regelmatig mee op betonstort. Dat geeft aan hoe betrokken en dicht bij de uitvoer iedereen staat. De hoofdvestiging van Faber vind je dan ook niet in een luxe kantoor, maar op een groot erf met verschillende schuren en panden.

Betrokken collega's
Informele sfeer
Technische setting
Meerdere vestigingen
arrow-right arrow-down arrow-left chevron-down close menu search2 social-twitter social-linkedin mail instagram phone-call social-facebook map-pin grid clock earth award briefcase book-open sun euro user pie-chart home map venus-mars coffee clipboard cloud-drizzle trending-up heart users eye