De rol
Houd jij van structuur én van mensen? Breng jij graag de basis op orde, waarnaast je tijd hebt om diverse HR-onderwerpen op te pakken? Werk je graag als dé HR-expert binnen een familiebedrijf in de agrarische sector? Kom dan deze nieuwe rol bij VECO verder vormgeven!
Jouw rol
In deze nieuwe rol ben jij het centrale aanspreekpunt voor HR binnen Veco. Jij zorgt allereerst voor een stabiele basis van HR. Daarnaast pak je diverse HR onderwerpen op en geeft zo vorm aan het HR-beleid binnen Veco. Je ziet jouw rol als operationeel, ondersteunend en adviserend richting directie en leidinggevenden.
Je werkt nauw samen met de directie van Veco en met de controller.
HR opnieuw positioneren
Jij positioneert HR opnieuw binnen Veco. Je begint bij de basis, vernieuwt procedures, stelt kaders en prioriteiten, komt met voorstellen en zorgt dat HR aansluit bij de behoeften van Veco. Je moderniseert het bedrijfsreglement, zet een structuur in gesprekscycli op en zorgt dat aan actuele wet- en regelgeving wordt voldaan.
Uitvoering & administratie
Je bent verantwoordelijk voor de volledige HR administratie. Je stelt contracten en brieven op, zorgt voor complete personeelsdossiers en levert mutaties aan voor de salarisadministratie. Indien nodig kun je op administratief gebied ondersteuning krijgen van een collega.
Verzuim en inzetbaarheid
Daarnaast begeleid je verzuimgesprekken, zowel kort- als langdurend, en ben je aanspreekpunt voor de arbodienst. Je ondersteunt de leidinggevenden bij de verzuimbegeleiding, zorgt voor opvolging van de Wet verbetering Poortwachter, signaleert trends en rapporteert en adviseert hierover aan de directie. Ook heb je oog voor ARBO, veilig werken (PBM) en opvolging van de RI&E.
Ontwikkeling, groei en HR-instrumenten
Je zet een duidelijke gesprekscyclus neer en introduceert structuur in evaluaties, coaching en ontwikkeling. Ook coach en faciliteer je leidinggevenden bij het voeren van gesprekken. Daarnaast borg je opvolging van actiepunten, bijvoorbeeld op het gebied van scholing. Je zet een functiewaarderingssysteem op, inclusief schalen en groeimogelijkheden, gebaseerd op de CAO.
Binden & boeien
Hoe maak en houd je Veco een aantrekkelijke werkgever, nu en in de toekomst? Met deze vraag ga jij aan de slag. Je zoekt de samenwerking met scholen voor stage- en BBL-plekken. Ook ben je aanspreekpunt voor uitzendbureaus, met wie je evaluaties doet en jaarafspraken maakt. Daarnaast geef je het opleidingsbeleid vorm en start je ontwikkeltrajecten met medewerkers op.
Je werkt aan de employer branding, bijvoorbeeld door het opzetten van een werken-bij website. Je komt zelf proactief met ideeën voor het binden & boeien van medewerkers en gaat na goedkeuring aan de slag met de implementatie.
Aanspreekpunt op de werkvloer
Je bent laagdrempelig benaderbaar voor alle collega’s en regelmatig aanwezig in de productie. Je kent de mensen, hoort wat er speelt en maakt zaken bespreekbaar. Collega’s vinden in jou een fijn aanspreekpunt voor vragen over CAO, scholing, arbeidsvoorwaarden en alles wat met HR te maken heeft. Je signaleert zaken die spelen, maakt deze bespreekbaar en pakt ze op met de betreffende leidinggevende.
Standplaats: Creil
Wat ga je doen?
Wat is vereist?
- Je hebt een afgeronde HBO-opleiding richting Human Resources.
- Ervaring in een zelfstandige HR-rol, bij voorkeur in een productiebedrijf.
- Goede kennis van Nederlandse en Engelse taal
- Creil is voor jou goed bereisbaar
- Je bent 24-32 uur per week beschikbaar. Werkdagen en -tijden zijn flexibel in te delen. In de drukke oogstperiode wordt van jou ook enige flexibiliteit verwacht.
Wie ben jij?
Je bent iemand die energie krijgt van mensen én van structuur. Je bent enthousiast en positief. In het contact met anderen ben je betrokken en oprecht geïnteresseerd. Dit maakt dat mensen zich zelf vertrouwd bij je voelen.
Tegelijkertijd sta je stevig in je schoenen: je durft mensen aan te spreken op hun gedrag en hen feedback te geven. Doordat je dit op respectvolle, maar duidelijke manier doet, nemen mensen zaken van je aan. In je communicatie ben je helder en krachtig en kun je aansluiten bij diverse gesprekspartners. Je bent slagvaardig en denkt in mogelijkheden.
Verantwoordelijkheid nemen voelt voor jou vanzelfsprekend. Je pakt onderwerpen op, bewaakt afspraken en zorgt dat zaken écht geregeld worden.
Mensgericht werken zit in je DNA. Je bent zichtbaar op de werkvloer, je bouwt relaties op en collega’s weten je snel te vinden voor advies of een luisterend oor. Dankzij jouw aanpak creëer je vertrouwen, rust en duidelijkheid — precies wat nodig is om HR binnen Veco verder te professionaliseren.
Info
- Standplaats Creil
- 24-32-urige werkweek
- HRM
- Afgeronde HR opleiding
- Goede kennis Nederlandse en Engelse taal
- Flexibele werktijden
Werken bij Veco Groenten en Bloembollen BV
Veco is een solide familiebedrijf in de Noordoostpolder dat al decennialang een vaste waarde is in de groenteverwerking. Het hechte vaste team bestaat uit zo’n 30 vaste medewerkers. Tijdens de oogst wordt dit aangevuld met een flexibele schil van 150 medewerkers om jaarlijks grote hoeveelheden zilveruien en Parijse wortelen te verwerken. Hierin wordt samengewerkt met lokale uitzendbureaus.
Het bedrijf beheerst het volledige traject van teelt tot verwerking, verpakking en opslag. Veco investeert continu in kwaliteit en voedselveiligheid en werkt volgens de hoogste standaarden. Daarmee combineert het bedrijf vakmanschap, betrouwbaarheid en innovatie in een sector waar seizoensdruk en precisie hand in hand gaan.
Arbeidsvoorwaarden
- Een bruto maandsalaris van €4.000,- tot €4.500,- op basis van 40 uur, afhankelijk van opleiding, vaardigheden en ervaring.
- 26 vakantiedagen en 13 ADV dagen bij een fulltime dienstverband.
- Een zelfstandige rol en veel ruimte om jouw ideeën uit te voeren, mee te denken op strategisch niveau en te zorgen dat HR goed aansluit op de praktijk.
- Werken in een dynamische en praktische organisatie met korte lijnen.
Stel je vraag of solliciteer direct
Vragen?
Voor vragen kun je contact opnemen met Deborah Marcus.
