Het mooie van de 7Lifescan is dat er geen oordeel aan hangt, iedere uitkomst is goed en het helpt als je collega’s begrijpen kunt. Het geeft weer welke sterke kanten mensen hebben en hoe zij elkaar aanvullen met de verschillende communicatiestijlen. Door elkaar goed te kennen binnen een afdeling, ontstaat er meer begrip voor collega’s waardoor je de verschillen gaat waarderen. We bespreken de 7Lifescan eerst individueel, zodat je je eigen stijlen goed kent. We bespreken deze met eigenaren, ondernemers, managementteams (MT) en individuele medewerkers, afhankelijk van jullie behoefte.

Met 7Life ga je begrijpen waarom jij of een ander de ene keer conflicten aangaat en de andere keer liever vermijdt, waarom jij op de troepen vooruitloopt óf jij tijd nodig hebt om na te denken. Ben je meer een strateeg, pionier, doener, zorger, beheerder of meer een doordenker of verbinder? Als je jouw stijlen en talenten kent, kun je deze situationeel goed inzetten.

Wanneer is het zinvol om 7Life te doen? Als het niet lekker loopt op de werkvloer, er discussies zijn met collega’s, je je collega’s of familieleden beter wilt begrijpen of als je aan de slag wilt met ontwikkeling van mensen en teams. Daarnaast is 7Life in te zetten voor een goede overdracht tussen afdelingen, veranderende dynamiek door nieuwe collega’s in het team, of als je problemen met collega’s ervaart. Of wanneer je organisatie-inrichting wel staat qua processen en taken, maar er toch onderlinge ruis is en je team functioneert niet goed.

Aan de hand van 7Life krijg je inzicht in je communicatiestijlen, met Samenwerking inZicht® maken we de vertaalslag naar jouw bedrijf door briefingmomenten in te richten. Samenwerken in een team is cruciaal én wij helpen je er graag mee.