COACHEN

Loopbaanoriëntatie

Voor mensen of medewerkers die op een punt staan in hun loopbaan, waarin ze zich afvragen welke volgende stap(pen) ze kunnen en moeten nemen, is de loopbaanoriëntatie zeer geschikt.

Het traject is gericht op het inventariseren van persoonlijke levens- en werkervaringen, kwaliteiten, drijfveren, valkuilen en uitdagingen. Dit gebeurt aan de hand van biografische opdrachten en opdrachten over de persoonlijke zingeving en vitaliteit en eventuele blokkades hierin. Het gehele traject bestaat uit minimaal zes gesprekken.

Loopbaancoaching

Deze vorm van coaching is bedoeld voor mensen of medewerkers die in hun huidige of toekomstige functie prima op hun plaats zijn, mits zij op een aantal ontwikkelpunten worden gecoached. In gesprek met de kandidaat wordt de coachingsvraagstelling geformuleerd wat uitmondt in een maatwerktraject. Daarbij kunnen de volgende onderwerpen aan bod komen: timemanagement, gespreksvaardigheden, maar ook het in kaart brengen van kwaliteiten en vaardigheden of het testen van de drijfveren.

Loopbaanbegeleiding

Dit traject is bedoeld voor medewerkers die met hun werkgever zijn overeengekomen dat zij op zoek gaan naar een functie buiten de huidige organisatie. Een loopbaanbegeleidingstraject bestaat uit twee onderdelen; loopbaanoriëntatie (zoals hierboven beschreven) en externe oriëntatie. De externe oriëntatie is gericht op alle aspecten die externe gesprekken en presentaties met zich meebrengen. Dit betreft onder andere de ordening van het curriculum vitae, het opstellen van sollicitatiebrieven, het zoeken naar geschikte vacatures en het oefenen en voorbereiden van sollicitatiegesprekken.

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Nadja Ottens. Zij is de aangewezen adviseur/coach die zich bezig houdt met allerlei loopbaanvraagstukken.