TESTEN

Doe ik er goed aan mijn medewerker te laten doorgroeien? Maak ik optimaal gebruik van de kwaliteiten van mijn medewerkers? Wat motiveert mijn personeel? Heb ik de juiste kandidaat voor de vacature? Als u uw keuzes weloverwogen en goed onderbouwd wilt maken, kunt u gebruik maken van het inzetten van testen van uw (toekomstige) medewerkers. Métier biedt u daarvoor een uitgebreid testprogramma op het gebied van capaciteiten, drijfveren en persoonlijkheid.

Testen

Bij het afnemen van testen is het van belang eerst de vraagstelling te bepalen, waarna er onderscheid wordt gemaakt in testdoelen:

- functiegericht:  ‘Is dit een geschikte kandidaat voor de vacante functie?’
  of ‘Is dit een goede stap op de ladder voor mijn medewerker?’

- ontwikkelgericht: ‘Wat zijn de capaciteiten, de drijfveren en wat zijn
  opvallende persoonskenmerken van mijn medewerker?’ en ‘Wat zegt
  dit over de volgende loopbaanstap?’

Afhankelijk van het doel wordt het testprogramma samengesteld. Métier heeft de mogelijkheden in huis om testen op het gebied van capaciteiten, drijfveren en persoonlijkheidsanalyse af te nemen. Door het afnemen van testen ontdekt u of u de juiste koers vaart. Daarnaast zal uw medewerker tevreden zijn over uw belangstelling en oprechte motivatie om zijn of haar kwaliteiten inzichtelijk te maken.

Het testprogramma wordt bepaald in een gesprek, waarin u samen met Métier onderzoekt welke onderdelen aansluiten op uw vraag. Vervolgens wordt het maatwerktraject uitgewerkt en voert Métier de testafname uit. De resultaten van de desbetreffende onderdelen worden besproken met de kandidaat in een interview. Na toestemming van de kandidaat wordt een rapportage met testresultaten en een verslag van het interview in een gesprek aan u toegelicht.

Indien u vragen heeft of meer informatie wenst, kunt u contact opnemen met Liesbeth Bakker. Naast de informatievoorziening over de testmethodes test zij (potentiële) medewerkers van en voor opdrachtgevers.