HOE WERF JE TALENT NA 2010?

Hoe werf je talent na 2010? Dat was het thema van de lunchbijeenkomst die Métier dinsdag 10 november organiseerde voor Zwolse ondernemers. Hoe ga je om met de schaarste die straks ontstaat op de arbeidsmarkt, wat is het juiste moment om nieuwe talenten aan te nemen en hoe bereik je hen?

Tijdens de bijeenkomst, voor een volle zaal, werd aan de hand van korte presentaties antwoord gegeven op die vragen.
Wie talent in huis wil hebben zodra de economie aantrekt, doet er goed aan dat talent nu al te benaderen, zegt Ingobert Veen, directeur van Métier, het Zwolse bureau voor werving & selectie en personeelsontwikkeling. “Dit is het moment om te groeien. De verwachting van P&O’ers en recruiters (73 procent, red.) is dat de arbeidsmarkt in de loop van 2010 aantrekt. Dat betekent dat je nú de goede mensen uit de markt moet halen, want nu zijn ze te krijgen.”

Nieuwe generatie
Waar vroeger met een advertentie in een dagblad personeel werd aangetrokken, maken steeds meer ondernemers gebruik van online vacaturebanken en netwerksites als Hyves, Twitter en LinkedIn. “De nieuwe generatie”, betitelt Veen de groep ondernemers die zo te werk gaat.
Ivo Boerdam en Christiaan Lukkien van Boerdam interactieve media gaven als vertegenwoordigers van deze ‘nieuwe generatie’ een presentatie over het nut van online netwerken. “Internet en digitale toepassingen hebben een boel veranderd”, geeft Boerdam aan. “Waar je vroeger wachtte tot je favoriete televisieprogramma werd uitgezonden, kijk je nu met digitale televisie wat je maar wil, wanneer je maar wil. Maar ook voor het bekendmaken van vacatures gebruiken we internet. Andersom geven kandidaten in hun profielen op sites als LinkedIn aan dat ze een nieuwe baan zoeken.”

Exclusieve database
Veen ziet de voordelen van netwerksites, maar stipt ook de keerzijde van online werven aan. “Om contacten te onderhouden of te leggen, zijn die sites ideaal. Gaat het om solliciteren, dan kijken we er iets anders tegenaan. Dat is vaak een vertrouwelijke aangelegenheid. Veel geschikte kandidaten zullen niet op internet aangeven dat ze zoekend zijn, omdat ze de relatie met hun huidige werkgever niet willen verstoren. Zodoende geven sites op internet lang niet alle gekwalificeerde kandidaten weer. Bureaus als Métier daarentegen, hebben een exclusieve database met kandidaten. Bovendien zijn dat vaak juist kandidaten die hechten aan een duurzame relatie met een werkgever. Aan dergelijke bureaus voor werving en selectie zal dan ook altijd behoefte blijven.”

Efficiëntie
Behalve voor de voors en tegens van werven via internet was er tijdens de netwerklunch aandacht voor videoconferencing, vergaderen via internet middels computers en camera’s. “Dat is zelfs al mogelijk met laptops met een webcam”, geeft Erny Veldt van BluePrinz office solutionz aan. “Het is persoonlijker dan bellen, want je ziet de lichaamstaal van je gesprekspartner. Andere voordelen zijn kostenbesparing, productiviteit en efficiëntie.”
Veen verwacht dat dit communicatiemedium de komende jaren een vlucht neemt. “Ik zie onszelf er in de toekomst ook gebruik van maken. Een kandidaat aan de andere kant van het land bijvoorbeeld, kunnen we snel en toch goed interviewen via een verbinding met beeld en geluid.”