No cure no pay
Werkwijze
Wij komen bij u langs om het profiel te bespreken van de kandidaat die u zoekt. In dit gesprek gaan we in op de functie, de bedrijfscultuur, de arbeidsmarkt en wervingskanalen. Vervolgens schrijven wij een krachtig wervingsprofiel. Na uw akkoord start de actieve werving: wij maken daarbij gebruik van ons exclusieve kandidatenbestand, internet en ons uitgebreide netwerk. Bovendien verzorgen wij de opmaak en plaatsing van een advertentie in een geschikte krant (of vakblad). De opmaakkosten zijn voor rekening van Métier en de plaatsingskosten zijn voor uw rekening.
Na de wervingsfase selecteren wij kandidaten die wij uitnodigen voor een eerste gesprek. In dat gesprek staan werkervaring, drijfveren, vaardigheden, kwaliteiten en valkuilen centraal om inzicht te krijgen in de meest geschikte kandidaten voor uw vacature. Met een aantal kandidaten plannen wij vervolggesprekken met u en een Métier-adviseur. De kandidaat van uw keuze treedt bij u in dienst. Als werkgever bepaalt u zelf de arbeidsvoorwaarden, in samenspraak met de nieuwe medewerker. Métier kan daarin een bemiddelende en adviserende rol spelen.
Lage bemiddelingsfee
Métier werkt op basis van no cure, no pay. Onze fee is aanmerkelijk lager dan in de branche gebruikelijk is, en bedraagt 17,5 % van het bruto jaarsalaris (op fulltime basis en inclusief vakantiegeld) per geplaatste kandidaat. Deze vergoeding wordt in rekening gebracht als er tussen uw organisatie en een door Métier voorgedragen kandidaat een arbeidsovereenkomst tot stand komt.
Métier biedt haar diensten op exclusieve basis aan. Geïnteresseerden die zich bij uw organisatie rechtstreeks of via andere bemiddelingsbureaus melden of recentelijk hebben gemeld, worden door ons meegenomen in de procedure. Zie voor meer informatie onze Algemene Voorwaarden.
Bel mij terug
